Welke wetgeving is voor jou als ondernemer nieuw in 2022?

Elk jaareinde neemt de overheid nog een aantal besluiten, die een impact hebben op de bedrijfsvoering. Wilt u bijblijven als ondernemer, dan zijn de Bijblijfsessies van SD Worx een nuttige en belangrijke bron van informatie. Hier lees je alvast een aantal zaken die al (of bijna) goedgekeurd zijn. Dit is nieuw in 2022.

SD Worx voor KMO biedt de kmo-bedrijfsleider een breed pakket aan hr-diensten. Aan de hand van een samenwerking die steunt op een jarenlange expertise met de arbeidsmarkt, wil de organisatie de ambities van werkgevers helpen waarmaken. SD Worx is dan ook goed geplaatst om je te informeren over de wettelijke verplichtingen voor het komende jaar. Deze regelgeving is nieuw in 2022.

Wat verandert er inzake fiscaliteit?

Misschien wel de belangrijkste fiscale vernieuwing is de uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden van het mobiliteitsbudget. In pijler 2 (duurzame mobiliteit) voorziet de wetgever vanaf 1 januari een hele reeks nieuwe keuzemogelijkheden. Die situeren zich op het niveau van openbaar vervoer, huisvestingskosten de financiering van e-bikes en bromfietsen enz.

Ook nieuw in 2022: om misbruiken tegen te gaan, geldt er een begrenzing voor de hoogte van het mobiliteitsbudget. Verder voert de regering een belastingvermindering en een verhoogde kostenaftrek voor intelligente laadstations voor elektrische voertuigen in.

Nieuw in 2022: 1/3de norm voor ploegen- en nachtarbeid

Dit betreft de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid of voor ploegenarbeid werken in onroerende staat. De werkgever mag deze enkel toepassen voor werknemers die, conform de arbeidsregeling van hun tewerkstelling, over de betrokken maand ten minste 1/3 van hun arbeidstijd in ploegen- of nachtarbeid zijn tewerkgesteld. Voor de telling vormt de berekening op uurbasis voortaan de norm. De telling mag dus niet langer op dagbasis gebeuren.

Verlenging coronamaatregelen

Op 10 december besliste de overheid om de eenvoudige procedure voor coronawerkloosheid, ongeacht de situatie (overmacht of economisch) te verlengen tot eind maart 2022. Het recht op afwezigheid (klein verlet) om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus blijft zelfs behouden tot 30 juni . Wel nieuw in 2022 is dat elektronische ecocheques de papieren versie definitief vervangen.

Er is nog wel meer wetgeving nieuw in 2022. Meer weten? Schrijf je in voor een van de Bijblijfsessies van SD Worx of neem vrijblijvend contact op met onze specialisten. Je kan ook het formulier hieronder invullen.