Wat je moet weten voor je jobstudenten aanneemt

Voor jou als werkgever zijn jobstudenten een relatief voordelige manier om tijdelijke pieken in je onderneming op te vangen of vakantiegangers te vervangen. Je kan hen tijdens zowel schoolvakanties als na de schooluren of tijdens de weekends inzetten.

Jobstudent of flexi-job?

Heb je snel en eenvoudig een tijdelijke werkkracht nodig om een uitzonderlijke plek op te vangen? Dan kan je flexi-jobs of jobstudenten inschakelen.

Jobstudenten

Voordelen

1. Minimale RSZ-bijdrage van 5,43%. Jobstudenten betalen 2,71%.
2. Jobstudenten kunnen in alle sectoren worden ingeschakeld.
3. Er zijn veel kandidaten: jobstudenten willen werken in vakantieperiodes. Erg handig, omdat je vaste medewerkers tijdens deze periodes graag weg willen.

Nadelen

1. Jobstudenten moeten minstens 16 jaar oud zijn.

Flexi-jobs

Voordelen

1. Geen sociale bijdragen of belastingen, maar wel sociale rechten.
2. Bijzondere werkgeversbijdrage van slechts 25%.
3. Flexiloon, flexivergoeding, flexivakantiegeld en bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar.
4. Geen leeftijdsbeperking.

Nadelen

1. Beperkt aantal sectoren (horeca, retail).
2. Niet iedereen kan aan de slag als flexi-jobber.
3. Administratieve raamovereenkomst en overeenkomst per periode van effectieve tewerkstelling.

Proefperiode

Hoewel ‘de proeftijd’ als algemeen principe sinds de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden is afgeschaft, blijft er enkel voor jobstudenten en uitzendkrachten een - heel korte - proefperiode van drie werkdagen bestaan.

Je kan in die periode dag op dag afscheid nemen, mocht deze samenwerking niet lukken. Deze korte proefperiode geldt van rechtswege voor alle contracten met jobstudenten. Zelfs wanneer je deze niet vermeldt in het contract, kan je deze inroepen.

Als je op een flexibelere manier met jobstudenten wil werken, dan kan je hen inschakelen via een uitzendkantoor.

Na deze proefperiode kan de studentenovereenkomst voortijdig opgezegd worden met een verkorte opzeggingstermijn in functie van de duur van de verbintenis van de jobstudent in zijn functie.

Opzeg door de werkgever

Tijdens de eerste maand

• 3 dagen

Na de eerste maand

• 7 dagen

Opzeg door de jobstudent

Tijdens de eerste maand

• 1 dag

Na de eerste maand

• 3 dagen

Loon

In principe zijn de loonbarema’s van de sector van toepassing voor jobstudenten.

Regeling

Wil je graag een overzicht van de regeling voor jobstudenten? Je vindt het hier.

Modelcontract

Unizo biedt een handig model van een studentencontract.

Zonder brokken

Wil je graag weten hoe je zonder brokken met jobstudenten kan werken? Klik hier.

Lees ook:

Seizoensarbeiders, studenten of flexibele werknemers inschakelen: checklist.