Ziekteverzuim: hoe kan je het voorkomen en hoe ga je ermee om?

Jaar na jaar neemt het ziekteverzuim in ons land toe, soms met zware gevolgen voor alle betrokken partijen. Wie uitvalt betaalt een hoge menselijke tol. De werkgever moet oplossingen vinden op een arbeidsmarkt waar talentschaarste heerst. En het streefdoel van een werkzaamheidsgraad van 80% oogt steeds minder haalbaar voor het beleid. Tijdens twee webinars gaat SD Worx voor kmo dieper in op de juridische en hr-aspecten van ziekteverzuim.

Anneleen Verstraeten is juridisch kmo-adviseur bij SD Worx (foto - copyright: Greetje Van Buggenhout). Samen met haar collega en hr-specialiste Dorien Vanderputten informeert ze op 15 en 22 september kmo-verantwoordelijken over respectievelijk het opzetten van een effectief verzuimbeleid en de juridische spelregels bij ziekteverzuim.

Wees voorbereid op ziekteverzuim

“SD Worx publiceert elk jaar de cijfers rond ziekteverzuim, en we zien die telkens stijgen,” vertelt Anneleen. “Ook voor kmo’s is een goede voorbereiding het halve werk. De kans dat er iemand voor lange tijd afwezig blijft, is reëel. Dus kan je maar beter weten hoe je een preventief beleid kan voeren, hoe je omgaat met het uitvallen van een medewerker en hoe je langdurig zieken kan re-integreren.” En dat is nu precies het opzet van de beide onlinesessies.

• Op 15 september vertelt Dorien hoe je werk maakt van een verzuimbeleid
• Op 22 september licht Anneleen de spelregels bij ziekteverzuim toe

Een verzuimbeleid voeren

Aangesloten kmo’s kunnen in Payroll de cijfers rond ziekteverzuim raadplegen. Tijdens de sessie krijgen ze uitleg over hoe ze die kunnen interpreteren om ermee aan de slag te gaan in de eigen organisatie. Langdurig uitvallen, zoals bij een burn-out, heeft doorgaans te maken met (een gebrek aan) tevredenheid op het werk. Vaak zijn er ook privéfactoren mee gemoeid, maar daarin kan en mag je als werkgever vanzelfsprekend niet ingrijpen. “Tijdens de webinar reiken we handvaten aan om de signalen te herkennen dat mensen zich niet goed voelen op het werk. Je krijgt ook tips over hoe je met je medewerkers in gesprek kan gaan over hun werkgeluk.” Voorkomen is beter dan genezen, zegt het cliché. Dus zet SD Worx voor kmo je ook op weg om een verzuimbeleid uit te tekenen.

Rechten en plichten bij ziekteverzuim

De tweede webinar zoomt in op de juridische aspecten: wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? Wat kan, wat moet en wat mag? En vooral: hoe ga ik om met het feit dat een medewerker al dan niet langdurig uitvalt? “Mensen vervangen is in de huidige situatie op de arbeidsmarkt allesbehalve een evidentie. Workload verschuiven naar collega's kan leiden tot een sneeuwbaleffect op langere termijn. Daarom leggen we concreet uit wat de verschillende re-integratiepistes voor (langdurig) zieken inhouden en hoe je deze op een positieve, menselijke en oplossingsgerichte wijze aanpakt. Ten slotte nemen we de nakende terug-naar-werk-plannen van de regering onder de loep.”

Praktisch

Sessie 1: Hoe maak je werk van een verzuimbeleid?
Donderdag 15 september van 10u00 tot 12u00
Schrijf je in

Sessie 2: Wat zijn de spelregels bij ziekteverzuim?
Donderdag 22 september van 10u00 tot 12u00
Schrijf je in

Prijs: 105 euro (excl. btw) per deelnemer en per sessie.
Deelnemers ontvangen na afloop een opname van de sessie(s).

Ziekteverzuim is al vele jaren een veelbesproken item. De specialisten van SD Worx maken je wegwijs in dit thema tijdens twee onlinesessies. Schrijf je snel in, neem vrijblijvend contact op met onze kmo-specialisten of vul het formulier hieronder in.