Zeker zo belangrijk: mentaal welzijn in tijden van corona

361° begeleidt bedrijven en hun medewerkers naar meer werkgeluk. In tijden van corona is corporate wellbeing belangrijk.

Uit recent onderzoek van professor gezondheidseconomie Lieven Annemans blijkt dat de kwaliteit van de leidinggevende op de eerste plaats staat van factoren of jobresources die bijdragen tot het ervaren van geluk en welzijn op het werk. We spreken dan over mensgerichte managers die niet alleen gericht zijn op het behalen van resultaten, maar ook op het werkgeluk van hun medewerkers.

Voldoende gericht op welzijn op het werk?

Gina Peeters: “Met 361° richten wij ons op mensgericht, empathisch en coachend leiderschap. Is er een open praatcultuur in je bedrijf? Wordt er verbindend en helder gecommuniceerd? Worden je medewerkers voldoende in hun talenten gezet? Kunnen zij hun competenties ontwikkelen? Voelen ze zich erkend en gewaardeerd? Is er aandacht voor work-life balans?...”

Vanuit een geïntegreerd welzijnsbeleid

361° vertrekt vanuit een geïntegreerd welzijnsbeleid en ondersteunt je organisatie via gedragsverandering en cultuurtransformatie.

“We beginnen eerst met een analyse, een workshop waarin we de zes pijlers van wellbeing in jouw onderneming aftoetsen. Daarbij vragen wij door om echt te weten waar het goed loopt, en waar het minder goed gaat. Zijn de werkrelaties sterk of zit er veel ruis op? Zit het mensgericht leiderschap goed? Worden de competenties en talenten van de werknemers juist ingezet?... Zijn er groeimogelijkheden? Wat zijn de normen en waarden van je bedrijf? Worden die ook echt uitgedragen?...”

Gezondheid en ergonomie op het werk

Ook gezondheid in het algemeen komt aan bod: Welke plaats krijgt een gezonde levensstijl in je bedrijf? Wat wordt er qua gezonde catering aangeboden? Is ergonomie belangrijk? Ook wanneer mensen thuis werken?

Burn-out, absenteïsme, presenteïsme

“Het gebeurt dat wij bedrijfsleiders rapporten moeten voorleggen waaruit blijkt dat er toch wat wrevel is op de werkvloer, of waaruit naar voor komt dat werknemers vaker uitvallen dan elders. Ook presenteïsme nemen we onder de loep. Personeelsleden kunnen wel aanwezig zijn, maar geen werkgeluk meer ervaren. Ze zijn dan wel aanwezig maar ze zijn niet meer productief.”

Digitale evolutie in sneltreinvaart

De huidige coronacrisis versterkt de stress en onzekerheden op het werk. Werknemers moeten plots nieuwe digitale methodes en programma’s aanleren en op een nieuwe manier leren samenwerken. Dat maakt hen vaak angstig. Zich gehoord en gesteund voelen, kan een wereld van verschil maken. Als leidinggevende dien je je bewust te zijn van je rol, die coaching gevend moet zijn. Het ontwikkelen van coachvaardigheden is dan ook heel belangrijk.

Na de analyse maakt 361° een plan op en bekijkt wat aangewezen is om naar algemene wellbeing te evolueren. 361° biedt workshops, trainingen en coaching trajecten aan op maat. Al dan niet online zodat we ook mensen die thuis werken kunnen bereiken. Wij bieden ook infovideo’s rond wellbeing thema’s die on demand kunnen bekeken worden.

Carrièreswitch van Geena Lisa

Gina Peeters is bij het grote publiek wellicht meer bekend onder haar artiestennaam Geena Lisa. De zangeres en presentatrice maakt zo’n zes jaar geleden de keuze om een carrièreswitch te maken.

“Ik was heel gelukkig als omroepster, presentatrice en zangeres, maar na meer dan 20 jaar was de scherpte er wat af. Ik was toen al jaren bezig bijscholingen en opleidingen te volgen omdat ik heel geïnteresseerd ben hoe wij als mens in elkaar zitten, fysiologisch en psychologisch. Zo ben ik daar stilaan ingerold en heb ik mijn taak bij de VRT kunnen ombuigen naar een coachende rol.”

Gecertificeerde coach

“Ik heb geluk gehad dat de VRT daarin sterk geloofde en dat ik bij het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) een opleidingstraject heb mogen volgen tot gecertificeerd coach. Zo is de bal beginnen rollen en ik voel dat dat vandaag mijn passie is. Presenteren en zingen doe ik nog altijd heel graag, maar ik sta ’s morgens op als coach en ga ’s avonds ook slapen als coach. Ik voel de zingeving van de job die ik vandaag doe en dat is een belangrijk element in mijn persoonlijk werkgeluk.”

Subsidie van 10.000 euro voor kmo’s

Voor de dienstverlening van 361° kom je in aanmerking voor Werkbaarheidscheques en kan je tot 10.000 euro aan subsidies ontvangen. De Werkbaarheidscheques worden uitgereikt door het Agentschap Innoveren en Ondernemen. Door de coronacrisis worden de Werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken.

Contact: gpeeters@361.works