Wat is de wettelijke regeling rond moederschapsverlof?

Moederschapsverlof voor werknemers

Als je gaat bevallen, heb je recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:

1. We spreken van ‘zwangerschapsverlof’: voor de geboorte, maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)

2. We spreken van ‘bevallingsverlof’: na de geboorte, minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Je mag één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum niet meer gaan werken. De overige weken (prenataal) zwangerschapsverlof (maximaal 5 weken) mag je overdragen naar de (postnatale) bevallingsrust. Daardoor kan het verlof na de geboorte van uw kind maximaal 14 weken bedragen. Deze kan bovendien verlengd worden met de duur dat uw pasgeboren kind nog in het ziekenhuis opgenomen blijft na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte (maximaal 24 weken).

Als je een meerling verwacht, duurt het moederschapsverlof 17 weken, maar dat kan verlengd worden tot 19 weken.

1. ‘Zwangerschapsverlof’: voor de geboorte, maximaal 8 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)

2. ‘Bevallingsverlof’: na de geboorte, minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Ook als je een kind adopteert, heb je recht op verlof. Dat heet adoptieverlof.

Moederschapsverlof voor zelfstandigen

Als je gaat bevallen, heb je recht op 12 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:

1. We spreken van ‘zwangerschapsverlof’: voor de geboorte, maximaal 3 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)

2. We spreken van ‘bevallingsverlof’: na de geboorte, minimaal 9 weken (waarvan 2 weken verplicht te nemen).

Als je een meerling verwacht, duurt het moederschapsverlof 13 weken.

Je moet de niet-verplichte weken niet aansluitend opnemen. Je mag die naar eigen keuze opnemen vanaf 3 weken voor de bevalling tot 38 weken na de geboorte, in periodes van 7 kalenderdagen. Als zelfstandige kan je deze ook halftijds opnemen.

Moederschapsverlof bij vroeggeboorte

Als je vroeger dan verwacht bevalt, voor je in moederschapsverlof was gegaan en waardoor je dus ‘te lang’ bleef werken, verlies je die dagen van de verplichte week prenataal verlof. Je behoudt als werkneemster wel het recht op de overige 5 weken prenataal verlof (7 bij meerling). Deze kun je dan na de bevalling nog opnemen. Ook behoudt je na de bevalling het recht op 9 weken postnataal verlof.

Moederschapsbescherming

Als (aanstaande) moeder ben je beschermd door heel wat beschermingsmaatregelen.

Ben je een (aanstaande) moeder en wil je graag meer weten hierover? Raadpleeg dan: https://www.vlaanderen.be/moederschapsverlof-en-moederschapsbescherming, https://www.kindengezin.be/img/2014diepteinfoBijvroeggeboorte.pdf.