SD Worx, de uitgelezen hr-partner voor de bouw

De arbeidswetgeving vertoont sterke verschillen tussen sectoren onderling. Bij SD Worx focussen aparte teams daarom op specifieke branches. Naast die knowhow reiken we ook tools en oplossingen op maat aan. Business Development Manager Steven Rosseel en Kantoordirecteur KMO Tom Permanne lichten toe hoe SD Worx het verschil maakt als hr-partner voor de bouw.

De bouwsector moet het hoofd bieden aan tal van uitdagingen. De digitale transitie en de duurzaamheidseisen, om nog maar alleen die te noemen. Bouwbedrijven hebben bovendien veel moeite om de vele knelpuntberoepen in te vullen. Als hr-partner voor de bouw ondersteunt SD Worx je bij alle aspecten van je personeelszaken. Zo leggen we samen de stevige fundering van je groei.

Profiteer van de digitale kracht van je hr-partner voor de bouw

Dat een sociaal secretariaat zich onderscheidt in personeelsadministratie, is niets meer dan een evidentie. Maar als je maandelijks bijna 40.000 loonberekeningen uitvoert voor 6.000 klanten uit de sector, kan je de titel van hr-partner voor de bouw wel degelijk claimen. “Klanten kunnen steeds terecht bij een regionaal kantoor,” zo vertelt Steven. “In combinatie met een breed uitgebouwd digitaal platform, bieden we het beste van twee werelden in toegankelijke dienstverlening. Aan dat platform koppelen we digitale track-and-trace toolings zoals Geo Dynamics. We kunnen ook de gekoppelde registratiesoftware met Protime faciliteren. En dan vergeet ik nog de SD Worx-app, waarmee je mensen zelf afwezigheden aangeven, onkosten registreren, documenten online ondertekenen enz.”

SD Worx zet in op kennisdeling

“Binnen onze organisatie richtten we recent een specifieke community op voor de sector in België,” aldus Tom. “Die is samengesteld uit zogenaamde ‘cirkels’ met onder meer payrollconsultants, gespecialiseerd in de paritaire comités van de bouw. Zij staan de ondernemingen binnen de PC’s te woord en beantwoorden al hun vragen. Dankzij die focus kunnen we voortaan nóg uitdrukkelijker inzetten op proactieve dienstverlening.” Vanzelfsprekend maken ook de juridische consultants met diepgaande expertise in de bouwsector deel uit van de cirkels. Het regionale netwerk met kantoren verzekert dat de service nooit veraf is. Vooral kleinschalige ondernemingen stellen die nabijheid op prijs. Tegelijk hecht SD Worx veel belang aan kennisdeling en opleiding op nationale schaal. Daarin komen de sectoraal geregelde thema’s aan bod, van arbeidsovereenkomsten over sociaal overleg tot de loonlijn. Tom vervolgt: “We benaderen de bouwondernemingen ook proactief om hen te informeren over actuele topics, bijvoorbeeld de over de mogelijke voordelen van KB213.”

Complete ontzorging door je hr-partner voor de bouw

Proactief. Het woord valt meerdere keren tijdens het gesprek. “SD Worx organiseert workshops rond bouwgerelateerde onderwerpen. Klanten kunnen zich kosteloos inschrijven voor dergelijke webinars,” stipt Tom aan. “Soms reikt onze proactieve samenwerking als hr-partner voor de bouw zelfs tot op de werkvloer van de klant. Onze consultant is dan de externe rechterhand voor alle personeelszaken. Een single point of contact dat vanuit het kantoor werkt, of tot enkele dagen ter plaatse komt. Complete ontzorging in de praktijk.” Binnen de context van proactiviteit wijst Steven ten slotte nog op de SD Worx budgetmodule. “Daarin kunnen we op basis van input van de onderneming een prognose maken van de loonkost voor de volgende maand of het volgende jaar. Zo verkrijg je als ondernemer een duidelijke kijk op je komende inkomsten en uitgaven… en budgettaire gemoedsrust.”

Ben je op zoek naar en hr-partner voor de bouw, Met een grote expertise in de sector, specifieke softwaretoepassingen en altijd een kantoor in de buurt? Verneem je graag wat SD Worx voor jouw bouwonderneming kan betekenen? Neem dan zeker vrijblijvend contact met ons op.