Salaris in cryptogeld ontvangen?

Volgens een studie van Partena Professional zou bijna één werknemer op vier bereid zijn om een deel van zijn of haar loon in cryptogeld uitbetaald te krijgen. Binnen die groep hebben vooral mannen en werknemers jonger dan 35 interesse in deze mogelijkheid. Maar mag een werkgever wel een loon (deels) in cryptogeld uitbetalen?

Cryptogeld is steeds meer aanwezig in de samenleving. Dit zijn digitale munten die gebaseerd zijn op een blockchain (een systeem voor de opslag en transmissie van gegevens in datablokken waarbij die blokken niet gewijzigd kunnen worden). Tegelijk zijn onze loonpakketten de voorbije jaren geëvolueerd met de introductie van diverse voordelen. Het idee om een deel van het loon van werknemers in cryptogeld uit te betalen zou dus wel eens ingang kunnen vinden.

Uit een recente studie van Partena Professional* blijkt dat 22% van de bevraagde werknemers openstaan voor het idee om een deel van hun loon in cryptogeld te ontvangen. Binnen die groep zijn vooral mannen bereid om gedeeltelijk in cryptogeld te worden uitbetaald. In de categorie werknemers jonger dan 35 jaar is 35,9% dit idee genegen. Deze leeftijdscategorie staat het meest positief tegenover een verloning in cryptogeld.

Werknemers die niet in cryptogeld willen uitbetaald worden (78% van de respondentengroep), uiten meestal een gebrek aan vertrouwen in dit type munten. 53% van de totale respondentengroep bevestigt geen vertrouwen te hebben in cryptomunten.

Laat de Belgische wetgeving het toe?

Catherine Mairy van hr-specialist Partena Professional vertelt over de wettelijke haalbaarheid . “In België moet het loon uitbetaald worden in een wettig betaalmiddel. Vooralsnog zijn cryptomunten dat niet in België. Momenteel is alleen de nationale munt, de euro dus, een wettig betaalmiddel. Om de betaling van een vergoeding in de vorm van cryptogeld toe te staan, moet dat eerst erkend worden als wettig betaalmiddel, wat een eerste stap zou zijn,” aldus Catherine Mairy.

“De werkgever mag ook een bonus niet uitkeren in de vorm van cryptogeld. Dit omdat een bonus in principe moet worden beschouwd als een beloning voor werk en dus een verloning. En zoals gezegd, kan dat alleen uitbetaald worden in een wettig betaalmiddel. “Er kan dus geen enkel voordeel worden uitbetaald in cryptogeld, zelfs niet als er een akkoord is tussen de werkgever en de werknemer,” voegt Catherine Mairy eraan toe.

Bovendien zouden werknemers die een bedrag in cryptogeld uitbetaald krijgen, dit tegenover hun werkgever kunnen betwisten. In het omgekeerde geval, als de werknemer de betaling van een verloning in cryptogeld eist, zal een akkoord tussen beide partijen niet volstaan omdat de bestaande Belgische wetgeving de betaling in die vorm niet toelaat. “Zelfs in de veronderstelling dat cryptomunten een wettig betaalmiddel zouden worden, zou er normaal gezien een akkoord nodig zijn tussen werkgever en de werknemer over de gebruikte munt,” stelt Catherine Mairy.

“Naast het feit dat cryptomunten geen wettig betaalmiddel zijn in België, kan de uitbetaling van lonen in cryptogeld geen gebruik maken van de bestaande kanalen zoals de klassieke bankoverschrijving. Gezien de extreem volatiele aard van cryptomunten stelt zich bovendien de vraag hoe het bedrag kan bepaald worden waarop de sociale bijdragen en de bedrijfsvoorheffing berekend worden,” besluit Catherine Mairy.

En in het buitenland?

Toch blijken een aantal van onze buurlanden zoals Nederland bepaalde cryptomunten stilaan toe te staan als betaalmiddel voor verloning. In Japan, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten is dit zelfs al toegestaan en is deze praktijk al meer verspreid. Zou dat Europa en België over de streep kunnen trekken?

* De vermelde gegevens zijn gebaseerd op de resultaten van een enquête van iVOX in opdracht van Partena Professional. De respondentengroep telde 1.000 werknemers, representatief qua taal, geslacht, leeftijd en diploma.