Remote voert AI door in personeelswerving om wereldwijd het beste talent te vinden

Remote, een global HR-platform en payroll provider, introduceert Recruit AI, een nieuwe generatie van AI-gedreven tools om bedrijven te helpen bij de urgente uitdagingen van de huidige wereldwijde arbeidsmarkt. Een van de eerste beschikbare functionaliteiten is Matches, een nieuwe manier om openstaande functies in te vullen met perfect aansluitende toptalenten wereldwijd, afkomstig uit de pool actieve, gekwalificeerde werkzoekenden van Remote van over de hele wereld.

Werkgevers in alle sectoren zoeken steeds breder en ver over landsgrenzen heen naar talent. Remote werken en het inhuren van op afstand werkend personeel helpt werkgevers om talent te vinden en tekorten aan vaardigheden in hun directe omgeving op te lossen, zo bleek ook uit een recent onderzoek van Remote onder meer dan 4.000 recruiting-experts in 10 landen. En terwijl de populariteit van remote werken toeneemt, groeit ook de remote talentenpool, gedreven door een tegenreactie op de trend dat steeds meer werknemers terug moeten keren naar kantoor en de mogelijkheid om te werven in eerder onbereikbare gebieden. Deze overvloed aan talent creëert een nieuwe uitdaging: het doorzoeken van honderden, zo niet duizenden kandidaten per vacature. In het onderzoek noemden remote werkende bedrijven bijna twee keer zo vaak "te veel kandidaten" als een uitdaging in werving en selectie dan hun tegenhangers werkend vanaf kantoor.

Remote pioniert met de volgende generatie AI-gestuurde oplossingen voor HR om deze en andere uitdagingen op te lossen. Recruit AI stelt werkgevers in staat om wereldwijd toptalent efficiënt te identificeren en biedt werkzoekenden ongeëvenaarde mogelijkheden om in contact te komen met functies die aansluiten bij hun vaardigheden en voorkeuren. Matches gaat verder dan het matchen op basis van trefwoorden en maakt gebruik van bedrijfseigen technologie om de best passende kandidaten te vinden, waarbij rekening wordt gehouden met kritieke factoren zoals motivaties van kandidaten, voorkeuren voor remote werken, arbeidsgeschiktheid en vaardigheden. Het is een slimmere, meer mensgerichte benadering van werving, ontworpen voor de wereldwijde werkplek. Wanneer bedrijven een kandidaat in dienst willen nemen (wat met één klik kan), kunnen ze er bovendien zeker van zijn dat het aanbevolen wervingsproces voldoet aan de regels, in welk land de kandidaat zich ook bevindt.

Matches is een aanvulling op een andere slimme tool van Remote in Recruiting, Talent Insights, dat waardevolle informatie geeft over de beschikbaarheid van talent, de complexiteit van aanname en offboarding, de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden en salaris-benchmarks.

Hoe het werkt

Nadat recruiters en werving- en selectiemanagers een functiebeschrijving hebben gemaakt in Remote, gebruikt Recruit AI die informatie om een eigen database van actieve remote-kandidaten te scannen en binnen enkele seconden een op maat gemaakte verzameling passende kandidaat-profielen te leveren. Deze kandidaten mogen werken in het land waar ze worden aangenomen, beschikken over de vereiste ervaring en kwalificaties en voldoen aan de salarisverwachtingen. Matches leert en verbetert voortdurend, naarmate gebruikers meer interactie hebben met het platform, bijvoorbeeld voor het afwijzen van een aanbeveling of het doorstromen van een kandidaat naar de interviewfase. Elke nieuwe aanwerving wordt ondersteund door de expertise van Remote in wereldwijde werving en diepgaande kennis van de unieke mogelijkheden van wereldwijde werkgelegenheid, zowel op het gebied van talentbeoordeling als lokale markttrends. Dit zorgt ervoor dat bedrijven optimale beslissingen kunnen nemen op zowel kandidaat- als locatieniveau, en kennis hebben van trends op het gebied van compensatie, compliance en beschikbaarheid van talent, waardoor het vinden en behouden van het juiste talent sneller en efficiënter verloopt. Voor werkzoekenden is het proces al even naadloos. Kandidaten die een profiel aanmaken op remote.com/jobs en kiezen voor Matches worden aanbevolen voor functies die bij hun expertise passen, zonder de noodzaak eindeloos te moeten netwerken of eindeloos e-mails te sturen.

Remote biedt werkgevers niet alleen de mogelijkheid om elke kandidaat waar dan ook te bekijken en te contacteren, maar als onderdeel van het Remote-platform kunnen HR managers hun nieuwe werknemers ook naadloos in dienst nemen, in lokale valuta betalen en hen gedurende hun hele arbeidscyclus beheren. Dit alles met de gemoedsrust dat de interne activiteiten van Remote voorzien in de beste compliance wereldwijd.

"Hoewel veel banen nu onafhankelijk van locatie kunnen worden uitgevoerd, bestaan er nog steeds belangrijke praktische barrières die bedrijven ervan weerhouden om buiten hun thuisregio's personeel aan te nemen. Werkgevers weten vaak niet waar ze moeten beginnen met het vinden van goede kandidaten en het navigeren door de complexiteit van wereldwijde werving. Tegelijkertijd laten getalenteerde kandidaten vaak kansen liggen, omdat ze niet zichtbaar zijn bij de juiste bedrijven", zegt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. "Matches lost deze uitdagingen op door werkgevers direct in contact te brengen met toptalent wereldwijd dat op unieke wijze aansluit bij hun behoeften. Dit vereenvoudigt niet alleen het aannemen van personeel, maar creëert ook meer kansen voor mensen overal ter wereld en draagt zo bij aan een meer inclusieve en toegankelijke wereldwijde arbeidsmarkt."

Werkgevers kunnen zich nu aanmelden via https://remote.com/c/recruit-ai-beta voor vroegtijdige toegang tot Matches, nog voor de algemene beschikbaarheid.