Om deze redenen vertrekken werknemers

Werkgevers en werknemers moeten een goede verhouding met elkaar hebben. Dit is in iedereen zijn belang en het lijkt relatief eenvoudig, maar voor veel bedrijven is het een uitdaging om werknemers te behouden. Zeker wanneer er, zoals op dit moment, sprake is van een krappe arbeidsmarkt en capabele werknemers gemakkelijk ergens anders aan de slag kunnen.

Het idee dat werknemers alleen vertrekken om een slecht salaris is een misvatting. Er zijn namelijk verscheidene andere redenen waarom werknemers vertrekken.

Het onboardingsproces verloopt niet goed

Een nieuwe medewerker moet zich snel thuis voelen binnen de organisatie en weten wat ze van hem of haar verwachten. Als werkgever heb je wat dat betreft een grote verantwoordelijkheid, want veel werknemers besluiten in de eerste periode te vertrekken.

Het proces om werknemers aan je te binden wordt ‘onboarding’ genoemd. Niet iedere werkgever ziet daar direct het belang van in, maar zeker in deze tijd is het relevant om capabele mensen binnen je bedrijf te houden. Zorg er dus voor dat het proces goed verloopt en schakel zo nodig hulp van professionals in.

Te weinig groeimogelijkheden

In deze prestatiemaatschappij willen, en dan met name jongere, mensen alles uit hun carrière halen wat erin zit. Veel jongeren zijn tegenwoordig ook hoogopgeleid en daarom capabel, waardoor ze continu zin hebben in nieuwe uitdagingen.

Veel werknemers vertrekken na verloop van tijd ook, omdat er niet meer voldoende groeimogelijkheden zijn. Het is natuurlijk te begrijpen dat niet elk bedrijf groeimogelijkheden kan bieden. Als je bijvoorbeeld een eenmanszaak hebt en slechts twee personeelsleden in dienst voor ondersteuning, dan zijn er weinig mogelijkheden.

Ondernemers binnen KMO's en nog grotere ondernemingen doen er echter goed aan om hun personeel zo veel mogelijk groeimogelijkheden te bieden. Dit is overigens niet alleen goed voor de werknemers, maar ook voor het bedrijf zelf. Hoe capabeler de medewerkers, hoe meer innovatie binnen je onderneming en hoe meer je je kunt onderscheiden van andere ondernemers binnen je sector.

Niet tevreden met de manager

Sommige werknemers vinden het werk dat ze uitvoeren fantastisch, maar regelmatig hebben ze geen goede band met mensen binnen hun afdeling of de manager. Vooral problematieken met de manager kunnen ervoor zorgen dat capabele werknemers vertrekken. Er is veelal sprake van een hiërarchische verhouding en niet iedereen vindt het fijn om gedelegeerd te worden door iemand waar ze niets mee hebben of die geen goodwill heeft vergaard.

Geen erkenning

Als je op de werkvloer iets verkeerds doet of bepaalde fouten maakt, dan hoor je het snel genoeg van je meerderen. Dat is ook logisch en prima zolang de communicatie redelijk is en niet vernederend.

Tegelijkertijd worden er bij veel ondernemingen helaas weinig complimentjes gegeven wanneer een werknemer goed werk verricht. Dat wordt dan namelijk als vanzelfsprekend gezien, maar elk mens heeft behoefte aan erkenning en als een werknemer dat nooit krijgt dan zal hij of zij eerder vertrekken.