Kan een bedrijf uitzendkrachten in dienst nemen tijdens tijdelijke werkloosheid?

Wanneer een bedrijf vaste werknemers op tijdelijke werkloosheid plaatst, wil het misschien het werk opvangen door uitzendkrachten in dienst te nemen. Maar mag dat wel? KMOinsider ging ten rade bij enkele specialisten en zocht het voor je uit.

Uitzendkrachten

Over het algemeen wordt er een beroep gedaan op uitzendkrachten wanneer er extra werkdruk is of ter vervanging van een afwezige medewerker. Toch is het in bepaalde gevallen verboden om een beroep te doen op uitzendarbeid. We belichten er een viertal.

1. Tijdelijke werkloosheid om economische redenen
2. Tijdelijke werkloosheid door slecht weer
3. Geen toestemming van vakbondsafvaardiging
4. Staking en lock out binnen het bedrijf

Economische redenen

Vaste medewerkers die tijdelijk werkloos zijn wegens economische redenen, kan je niet zomaar vervangen door uitzendkrachten. Het verbod is beperkt voor de functies of tot de afdeling waarvoor tijdelijke werkloosheid om economische redenen werd gevraagd.

Slecht weer

Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdelijk wordt geschorst omwille van slecht weer, kan je je niet beroepen op uitzendkrachten om je vaste werknemers te vervangen. Het verbod is beperkt voor de functies of tot de afdeling die getroffen zijn door slecht weer en dus tijdelijke werkloosheid.

Geen toestemming

In welbepaalde gevallen moet je als werkgever vooraf toestemming vragen aan je vakbondsafvaardiging. Als je dat niet doet, dan kan je in principe geen beroep doen op uitzendkrachten. Heb je wel toestemming gevraagd, maar werd deze geweigerd? Ook in dergelijk geval mag je je niet beroepen op uitzendarbeid.

Staking en lock out

Je mag bij een staking of lock out binnen je bedrijf geen beroep doen op uitzendarbeid. Neemt de staking of lock out tijdens de werkuren een aanvang, dan moet(en) de aan het werk zijnde uitzendkracht(en) meteen hun arbeidsprestaties stopzetten. Ook moet je als werkgever meteen het uitzendbureau verwittigen. Het verbod geldt per beroepscategorie, per bedrijfszetel of zelfs per dienst.

Voorbeeld:

• De arbeiders van een bedrijf zijn in staking, de bedienden niet. Dat bedrijf mag geen beroep doen op uitzendkrachten-arbeiders, wel op uitzendkrachten-bedienden.

Per geval

Of je een beroep mag doen op uitzendkrachten is een vraag die per geval moet worden onderzocht. In dergelijke gevallen is het wettelijk verboden, iets wat je niet zomaar naast je mag neerleggen. In andere gevallen is het dan weer wel toegestaan, zoals wanneer je vaste medewerker in verplichte quarantaine zit en niet geschikt is om te werken.

Bronnen: NSZ, Moore, Securex