Inbound rekruteren: versterk je positie in de War for Talent

De geijkte kanalen om nieuw talent aan te trekken, zoals advertenties op vacaturewebsites of op je social media, jobdagen of -beurzen, een e-mailcampagne,… Ze volstaan vandaag niet meer om kwaliteitsvolle profielen aan te werven. Jobkandidaten zijn ‘consumenten’ of ‘marketing leads’ geworden. Ze willen zich kunnen identificeren met de waarden van je bedrijf en ze nemen andere gewoontes aan om een nieuwe baan te zoeken. Daarop inspelen doe je met inbound rekrutering. (foto: Bert Caryn, ARAGO Consulting)

Wat is inbound rekruteren?

Inbound rekruteren is een belangrijk kanaal om potentiële (toekomstige) kandidaten warm te maken om bij jou te solliciteren. Je doet dat door kwalitatieve content te verspreiden rond je HR-beleid: meningen van je werknemers, toffe foto’s van een teambuilding, je werknemers om beurt in de kijker zetten,… Op deze manier bouw je een band op met (latente) werkzoekenden. Je versterkt tegelijkertijd je employer branding. Het mooie aan inbound rekruteren is dat het je niet eens veel financiële middelen vraagt. Het vergt vooral een investering van tijd.

Hoe doe je dat, inbound rekruteren?

De handige HR management software ARAGO Ready for HR van ARAGO Consulting helpt je om je inbound rekrutering te optimaliseren én om je volledige HR-administratie te digitaliseren. ARAGO Consulting ontwikkelde deze HR management oplossing op basis van de SAP SuccesFactors-oplossing voor grote bedrijven en zorgt er zo voor dat deze ook bereikbaar is voor middelgrote en kleinere kmo’s. Het gaat om een oplossing in de cloud die modulair is, heel gebruiksvriendelijk en zeer betaalbaar.

Recruit’ module van ARAGO Ready for HR

“De module Recruit’ van ARAGO Ready for HR optimaliseert elke fase van je aanwervingsproces, van de sollicitatie tot het aanbieden van een functie”, stelt Bert Caryn van ARAGO Consulting. “Vacatures worden automatisch op de vacature pagina van je website geplaatst, en op verschillende erkende Job Boards, zoals LinkedIn, Monster,…

Via het dashboard is het heel eenvoudig om de dossiers en de selecties van je sollicitanten op te volgen, profielen op te bouwen, cv’s te analyseren. “Je hebt ook de mogelijkheid om een kandidatenpool aan te leggen en via de rekruteringswebsite van deze module is het voor kandidaten heel eenvoudig en gemakkelijk solliciteren op je vacatures.”

HR management software met 5 modules

Naast de module Recruit’ of rekrutering zijn ook de andere modules van ARAGO Ready for HR interessant om je HR-beheer te optimaliseren:

• HR-administratie
• Opleiding
• Evaluatie
• Onboarding

ARAGO Ready for HR is makkelijk integreerbaar met je andere applicaties en met je sociaal secretariaat. Je kan er diverse interessante add-ons aan toevoegen, zoals elektronische handtekening, externe opleidingscatalogi, refer a friend,…

De oplossing is ook geschikt voor de HR-administratie van personeel in het buitenland, waar ook ter wereld. Het platform is beschikbaar in alle talen en houdt rekening met de land specifieke HR-regelgeving.

Declareren van onkosten

ARAGO Ready for HR kan uitgebreid worden met een module waar medewerkers makkelijk hun onkosten kunnen declareren.

Meer informatie over ARAGO Ready for HR? Bel +32 473 80 26 62, mail of vraag een gepersonaliseerde demo aan.