Een veilige werkomgeving kan burn-out helpen voorkomen

Langdurige afwezigheid, en meer bepaald burn-out, hypothekeert de toekomst van tal van kmo’s. En dat net wanneer er talentschaarste heerst op de Belgische arbeidsmarkt. Hoe kan je als ondernemer een klimaat scheppen, waarin medewerkers zich aanvaard en gelukkig voelen? Ingrid Nys van NOA Trainings formuleert enkele tips.

Het absenteïsme blijft stijgen in België. Ondanks de geleverde inspanningen om werk werkbaar te maken en langdurig zieken opnieuw in te schakelen, is langdurige afwezigheid door onder meer burn-out nog steeds een toenemend probleem. Volgens Ingrid Nys van NOA Trainings moet “de druk dringend van de ketel”. Haar organisatie focus op veiligheidsopleidingen & leiderschapstraining. Zo onderhoudt ze nauwe contacten met de werkvloer.

De prijs van de innovatiegolf

“Door de huidige digitale transitie maakt de bedrijfswereld een nooit geziene evolutie door,” aldus Ingrid Nys. “Men vraagt steeds meer vaardigheden van zowel administratieve als productiemedewerkers. De mensen zien een ware tsunami aan innovaties op zich afkomen en weten niet goed hoe ze daarmee moeten omgaan. Dat creëert stress op de werkvloer.” Aan de andere kant beseffen de bedrijfsleiders dat hun bedrijf de digitale trein niet mag missen. Voor hen is het alle hens aan dek. “De belangen lijken misschien tegenstrijdig, maar zijn het niet,” klinkt het geruststellend.

Burn-out is zelden het gevolg van een grote workload

Volgens Ingrid moeten werkgevers hun medewerkers vooral de tijd en de middelen geven om zich de innovaties eigen te maken. “Een burn-out is zelden het gevolg van een grote workload, het heeft vooral te maken met de controle kwijtraken. Mensen zijn bang om initiatief te nemen en fouten te maken, maar durven ook geen hulp vragen uit vrees om incompetent over te komen. Dat is een vicieuze cirkel. Wie zelfvertrouwen mist, gaat eronderdoor.” Ondernemers moeten dus een veilige werkomgeving creëren, waar fouten een logisch onderdeel van het leerproces vormen. Een investering in het welzijn van hun medewerkers én in de toekomst van hun bedrijf.

Hoe kan je burn-out voorkomen?

De aanpak van NOA Trainings is bijzonder doelgericht, want “elke onverwerkte frustratie eindigt in de roddelgangen. Daarom meten we eerst de temperatuur op. Waarover is de werkgever ontevreden? Wat loopt er fout en waar schort het aan volgens de werknemers? Vaak merken we dat de perceptie van beide partijen sterk verschilt. Na de identificatie van de pijnpunten organiseren we zeer praktijk- en oplossingsgerichte workshops voor de werknemers. Tegelijk doorlopen we een traject met de bedrijfsleiding om een klimaat van open communicatie te scheppen. Als we daar samen in slagen, kunnen we de strijd tegen burn-out met succes aangaan.”

Wil jouw kmo investeren in de veiligheid en het welzijn van je medewerkers? Of heb je nog vragen over burn-out en weerbaarheid? Neem dan contact op met Ingrid Nys van NOA Trainings of vul het formulier hieronder in.