Diversiteit en inclusie: 67% van de Belgische medewerkers wil er meer aandacht voor

Vraag van de dag: hoe inclusief is jouw werkplek? Dit is geen gemakkelijk te beantwoorden vraag. Misschien helpt het jou om te benchmarken over dit onderwerp? Online training specialist GoodHabitz voerde recent een onderzoek uit over de huidige status van diversiteit en inclusie (D&I) in België. We nemen je mee doorheen de belangrijkste bevindingen van het onderzoek, voordelen van D&I, en inspireren je graag hoe je jouw D&I-beleid sterker kan maken.

GoodHabitz bevroeg samen met onderzoeksbureau Markteffect 1.044 werknemers uit de Belgische beroepsbevolking. Laten we starten met de opvallendste cijfers: maar liefst 67% van de Belgische medewerkers vindt het belangrijk om voor een organisatie te werken die D&I hoog in het vaandel draagt! Deze groep vindt ook dat de huidige werkgever nog meer kan doen in de toekomst. Een duidelijke verwachting naar bedrijven toe.

64% van de werknemers vindt dat collega’s open kunnen zijn over hun seksuele geaardheid en 60% ervaart dat culturele verschillen tussen individuen binnen hun organisatie besproken kunnen worden.

Iedereen mee?

Duidelijk werk aan de ‘D&I winkel’ is er nog op deze vlakken: de meerderheid van de werknemers draagt volgens eigen zeggen zelf slechts in (zeer) geringe mate (32%) of enigszins (40%) bij aan het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Bijna 2 op 10 (14%) medewerkers vindt dat niet iedereen gelijk wordt behandeld binnen de organisatie. En 12% van de bevraagde werknemers heeft nog steeds de indruk dat geslacht een invloed heeft op het salaris!

De meerwaarde van diversiteit en inclusie

Door mensen uit alle lagen van de bevolking met verschillende demografische kenmerken zoals cultuur, etniciteit, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid en sociaaleconomische achtergrond te verenigen, breng je een breed scala aan perspectieven samen. Maar welke voordelen biedt een duurzaam D&I-beleid nu concreet voor het succes van je bedrijf? De ROI van een beleid rond diversiteit en inclusie situeert zich op verschillende vlakken, van een extern concurrentievoordeel tot sterke interne pluspunten voor de organisatie.

Zo blijkt uit onderzoek van McKinsey dat bedrijven met een genderdiversiteit 15% meer kans hebben op een hogere omzet, bij bedrijven met een etnische diversiteit loopt dit voordeel zelfs op tot 35%. Een recente Boston Consulting Group studie toont dan weer een sterk, statistisch significant positief verband aan tussen diversiteit en bedrijfsinnovatie.

Er zijn ook voordelen van D&I voor de menselijke relaties in organisaties: het wereldwijd onderzoeks- en adviesbureau Gartner stelt dat diverse en inclusieve organisaties resulteren in een stijging van 26% in teamsamenwerking en een toename van 18% in teambetrokkenheid.

Voldoende argumenten dus om diversiteit en inclusie (hoger) op je strategische agenda te zetten. Maar, …

Hoe pak je het aan?

De voordelen van D&I zijn duidelijk, maar hoe ga je van start? Hoe ontwikkel en implementeer je een D&I-beleid en wat zijn de do's en don'ts? Schrijf je gratis in voor het online event 'GoodHabitz talks: diversiteit en inclusie' op 13 oktober. Onze gasten Hanan Challouki, Riadh Bahri en de Vlaamse Overheid inspireren je graag met tips uit de praktijk!

Schrijf je gratis in.

Wil je het volledige onderzoeksrapport lezen? Inclusief de cijfers over diversiteit en inclusie uit de andere Europese landen? Dat kan hier.

No time to waste! Samen met GoodHabitz creëer je stap per stap de werkomgeving van de toekomst!