Dit zijn de voornaamste HR-trends in de huidige arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert van dag tot dag. Ondertussen eisen technologische oplossingen steeds nadrukkelijker een plaats op bij het talentmanagement van organisaties. Dit alles stelt je kom tekens weer voor nieuwe uitdagingen. Exact ging na welke HR-trends een doorslaggevende rol kunnen spelen en zet de 4 meest cruciale voor jou op een rijtje.

In een snel veranderende wereld moeten organisaties zich aanpassen en voorbereiden op de komende uitdagingen en opportuniteiten. Hier bespreken we vier belangrijke HR-trends. Het advies van Exact? Hou er rekening mee in je HR-strategie, zodat je klaar bent voor de uitdagingen van de evoluerende arbeidsmarkt.

Talent identificeren, evalueren en ontwikkelen

Strategisch talentmanagement is essentieel in tijden van talentschaarste. Het volstaat niet om talent aan te trekken, je moet ook investeren in de ontwikkeling van je mensen. Zo kan je medewerkers met veel potentieel makkelijker behouden. Richt je daarom bij de werving en selectie in de eerste plaats op de vaardigheden en competenties van kandidaten, eerder dan op ervaring en opleiding. Geef starters kansen om zich te ontwikkelen als stagiair, zo bereid je ze voor op een functie in je organisatie. Oudere werkgevers kan je dan weer inzetten als coach of mentor. Zo gaat er geen kennis en ervaring verloren, wat op zich deel uitmaakt van de belangrijkste HR-trends. Besef ook hoe belangrijk authenticiteit en transparantie zijn voor Generatie Z. Ook als het om hun werkgever gaat.

Aandacht voor welzijn is één van de belangrijkste HR-trends

Als je oog hebt voor het fysieke en mentale welzijn van je medewerkers, creëer je een werkomgeving waarin mensen zich aanvaard en tevreden voelen. Mensgericht leiderschap leidt op die manier tot productiviteit en gezondheid. Van alle HR-trends heeft de toenemende aandacht voor welzijn misschien wel de grootste positieve impact. Naast kansen om te deconnecteren, is een goede work-lifebalance doorslaggevend in stressvolle, drukke tijden. Schep dus ruimte voor thuiswerk of hybride werken. En maak werk van een inclusieve en ondersteunende cultuur op de werkvloer.

Voorzie mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling

Sommige HR-trends zijn eigenlijk een kwestie van gezond verstand. Medewerkers willen een duurzame loopbaan uitbouwen en zichzelf ontplooien. Als werkgever kan je hun tegemoetkomen via bij- en omscholing. In tijden van digitale transitie en technologische innovatie, vaart je onderneming trouwens zelf ook wel bij medewerkers die zich blijven ontwikkelen. In de arbeidsdeal voorziet de wetgever meer opleidingskansen en je moet de data over de opleidingen van je medewerkers bijhouden in de Federal Learning Account. Doe er je voordeel mee en focus niet uitsluitend op technische vaardigheden. Ook soft skills winnen aan belang in de bedrijfswereld.

De technologie wint aan belang binnen de huidige HR-trends

Net zoals alle bedrijfsprocessen, lopen de HR-processen vlotter en efficiënter dankzij technologische tools. Met behulp van Artificiële Intelligentie (AI) kan je taken automatiseren en data-based beslissingen nemen. Ten slotte bieden cloudoplossingen, zoals Officient, doorslaggevende voordelen zoals:

• Centraal beheren en eenvoudig delen van documenten
• Eenvoudige onboarding met digitale afhandeling administratie
• Medewerkers beheren hun data via de Self Service-app
• Overzichtelijke kalender met payroll-integratie
• Opvolgen prestaties en groei
• Beheer verlofaanvragen
• Rechtstreekse communicatie met medewerkers
• …

We kunnen het niet meteen tot de meest recente HR-trends rekenen, maar tijdrovende administratie blijft een pijnpunt in talentmanagement. Gelukkig is er Officient voor meer overzicht en efficiëntie. Verneem je graag meer? Vraag hier je demo aan.