Aanwerven in het buitenland: hoe pak je het aan?

Je bedrijf groeit. Je voelt dat de tijd rijp is om ook markten over de landsgrenzen heen te veroveren. Daar heb je evenwel goede lokale medewerkers voor nodig. Aanwerven in het buitenland is geen eenvoudige opdracht, want de sociale en arbeidswetgevingen durven onderling nogal verschillen in Europa. Gelukkig heeft SD Worx specialisten in huis om je internationale expansie in goede banen te leiden.

Annelies Auman is gepokt en gemazeld in de HR-sector. Vijftien jaar geleden ging ze bij SD Worx aan de slag als business development adviseur. Ze begeleidde buitenlandse bedrijven bij de aanwerving van hun eerste werknemers in België. Daarna groeide ze door naar een salesfunctie bij SD Worx internationaal. Sinds 2018 is ze als Team Manager verantwoordelijk voor de Global Sales Consultants in België en buitenland. Weinig mensen zijn beter geplaatst om het te hebben over de opportuniteiten en valkuilen van aanwerven in het buitenland.

Aanwerven in het buitenland, een complex gegeven

Je bedrijfsactiviteiten uitbreiden naar een ander Europees land is sneller gezegd dan gedaan. Zodra je plannen concreet worden, rijzen er tal van vragen. Kan je iemand aanwerven in het buitenland zonder ter plaatse een filiaal op te starten? Wat zijn de juridische, administratieve en financiële formaliteiten waaraan je moet voldoen? Waarmee moet je rekening houden bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst? “Internationale tewerkstelling is inderdaad een bron van veel hoofdbrekens,” bevestigt Annelies. “Als je niet goed voorbereid of geïnformeerd aan de start verschijnt, kan het uitdraaien op een tijdrovend en kostelijk avontuur. Daarom bundelden we binnen SD Worx een pak knowhow en expertise in dit domein.”

Kmo-hulp bij aanwerven in het buitenland

SD Worx ontwikkelde een aanbod op maat van kmo’s die internationaal wil groeien. Zij stuiten vaak op dezelfde problemen wanneer ze willen aanwerven in het buitenland. Om te beginnen de taalbarrière, maar ook de wet- en regelgeving rond payroll blijkt zowat voor elk land verschillend. Een gemiddelde kmo heeft noch de mensen, noch de middelen om zich te verdiepen in die materie. Ter plaatse iemand vinden om alles aan te sturen en op te volgen is evenmin vanzelfsprekend. De grootste vrees voor kmo’s die denken aan internationale expansie is dat ze niet compliant zullen zijn met de lokale regels. “Dat is volkomen terecht,” merkt Annelies op. “Je laten adviseren en begeleiden door een partner met kennis van zaken is geen overbodige luxe. Het kan je veel problemen besparen.”

Ontzorging van a tot z

De end-to-end service van SD Worx gebeurt door een team dat zich volledig toelegt op kmo’s van 1 tot 50 werknemers met internationale expansieplannen. “Onze mensen spreken verschillende talen en kennen de Europese markten door en door. Wanneer een kmo wil aanwerven in het buitenland, kunnen zij oplijsten aan welke vereisten je in dat land precies moet voldoen. Moet je bijvoorbeeld een lokale entiteit oprichten en een arbeidsovereenkomst naar lokaal recht afsluiten, enzovoort. Is dat niet het geval, dan kunnen de adviseurs je daarbij helpen. Ons doel is de klant compleet te ontzorgen. De kmo die met ons in zee gaat, focust in alle gemoedsrust op zijn business in de wetenschap dat alles perfect compliant is.”

De voordelen van SD Worx in een notendop

• 1 contract voor alle diensten in alle landen
• lokale expertise gecombineerd met globale governance
• lokale aanwezigheid in 18 Europese landen
• 1 beveiligd platform voor je payrollprocessen
• optionele softwareoplossingen: workforcemanagement, Core HR …

Heeft jouw kmo plannen voor internationale expansie? Wil je mensen aanwerven in het buitenland? Neem dan zeker eerst vrijblijvend contact op met onze specialisten rond internationale tewerkstelling. Of vul het formulier hieronder in.