De troeven van VINCI Facilities als werkgever

VINCI Facilities ontzorgt klanten op het vlak van facility management en doet ook het technische onderhoud van installaties in gebouwen. Met de groeiende divisie Space Planning ondersteunen ze bedrijven bij het invullen en inrichten van kantoren. Technische medewerkers vinden voor al deze rollen is geen sinecure in de huidige arbeidsmarkt. Michèle Geoffroy legt uit hoe ze die uitdaging aanpakt en wat de troeven van VINCI Facilities als werkgever zijn.

VINCI Facilities is als een stevige boom met diepe wortels, vertelt Michèle Geoffroy, HR & Communication Manager. Het bedrijf combineert de voordelen van een grote internationale groep (beursgenoteerd, winstgevend, crisisbestendig) met lokaal georganiseerde zelfstandige business units van een tachtigtal medewerkers. Door deze manier van organiseren, staat het bedrijf niet alleen dichtbij zijn klanten, maar ook dichtbij de medewerkers. De 400 collega’s werken verspreid over acht vestigingen, van Oostende tot Kruibeke, van Gosselies tot Brussel en Luik. Lokale tewerkstelling gegarandeerd!

Medewerkers centraal bij VINCI Facilities

Michèle: “Als dienstenbedrijf staan onze mensen centraal: tevreden medewerkers zorgen namelijk voor tevreden klanten. Onze bedrijfscultuur speelt daarin een belangrijke rol. Die wordt gedreven door onze waarden vertrouwen, autonomie, ondernemerschap, solidariteit en verantwoordelijkheid. Het zijn niet zomaar wat woorden op papier, onze waarden zijn echt doorleefd op de werkvloer en sturen ons gedrag. Veel van onze medewerkers zijn dagelijks op de baan, en nemen autonoom de verantwoordelijkheid voor hun planning. Collega’s op kantoor doen hetzelfde met thuis- of op kantoor werken.

We leggen veel nadruk op sociale projecten en milieuprojecten rond afval, hergebruik en CO2-reductie. Het VINCI Fonds werkt daarvoor samen met de Koning Boudewijnstichting. We moedigen onze werknemers aan om ook daadwerkelijk deel te nemen aan deze acties.”

Focus op diversiteit

VINCI Facilities besteedt veel aandacht aan diversiteit. Het bedrijf gelooft sterk dat het team een weerspiegeling moet zijn van de maatschappij waarin ze opereren. Het is een sterkte waardoor de organisatie sneller vooruit kan, flexibeler kan reageren. Michèle: “Het gaat om leeftijd, de oudere medewerker die zijn jongere collega helpt technische kennis te vergaren. En de jongere die zorgt dat zijn collega de digitale tools onder de knie krijgt. Het gaat ook over opleidingsniveau en gender. We motiveren vrouwen om te solliciteren in ons technische bedrijf. We hebben een stevig diversiteitsplan en het X2 label, waarmee we dames warm maken voor onze technische beroepen. Sommige van onze vrouwelijke collega’s komen daarom graag aan het woord in de campagne Woman in Technology.

VINCI Facilities is hiring!

Dat nieuwe collega’s vinden geen sinecure is, is een understatement. 80% van de vacatures bij VINCI Facilities zijn technische beroepen, vooral techniekers. Dat zijn knelpuntberoepen, vertelt Michèle, waarvoor er nauwelijks instroom van kandidaten is.

Dit probleem oplossen vergt in de eerste plaats een lange termijn aanpak. Het bedrijf zet daarvoor zijn schouders stevig mee onder initiatieven die deze technische beroepen herwaarderen. Door kinderen op jonge leeftijd warm te maken via STEM-opleidingen, duaal leren te promoten en aan te bieden, of via buitenschoolse stages, een actie van beroepsfederatie Techlink. “We moeten deze beroepen echt in ons hart sluiten”, vindt Michèle.

‘Goesting’ om het vak te leren via opleidingen

Hoe vindt het bedrijf vandaag dan HVAC-techniekers, koeltechniekers, elektriciens en handy (wo)men? Michèle: “We zoeken kandidaten die een goede basiskennis van deze technieken hebben, en vooral veel ‘goesting’ om het vak te leren via interne en externe opleidingen. In onze kennismaking letten we extra op attitude, en zoeken naar collega’s die sterk servicegericht en klantgericht willen werken. Het zijn uiteindelijk onze belangrijkste ambassadeurs bij onze klanten.”

VINCI Facilities rekruteert ook andere profielen, zoals creatieve binnenhuisarchitecten met sterke communicatievaardigheden, voor de groeiende divisie Space Planning, en ook technische teamleaders, service engineers en medewerkers voor het hoofdkantoor en de filialen.

Interesse? Neem een kijkje bij de vacatures van VINCI Facilities. Dat doe je hier.