Bedrijfshygiëne is een belangrijk aandachtspunt

De wet vraagt om aandacht bij de werkgevers voor alle mogelijke preventiedomeinen zoals ergonomie, veiligheid op de werkvloer, arbeidsgeneeskunde en psychosociale aspecten van het werk. Vanuit wettelijk oogpunt is elke werkgever verantwoordelijk voor een planmatige benadering van preventie op het werk. Voor de uitwerking, programmering, toepassing en evaluatie van het welzijnsbeleid laat hij zich bijstaan door een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming. Deze dienst bestaat uit een multidisciplinair team, waartoe preventieadviseurs behoren die gespecialiseerd zijn in bedrijfshygiëne. Indien de Interne Dienst geen preventieadviseur in bedrijfshygiëne heeft, moet de werkgever een beroep doen op zijn Externe Dienst.

Wat is bedrijfshygiëne?

Wat verstaan we onder bedrijfshygiëne? Het gaat in hoofdzaak om het vaststellen, opsporen, identificeren en inventarissen, evalueren en beheersen van chemische, fysische of biologische factoren die een belasting vormen voor de gezondheid in de werkomgeving. Het doel van een beleid met betrekking tot bedrijfshygiëne is de factoren te beheersen die een belasting vormen voor de gezondheid van werknemers en beroepsziekten op korte en langere termijn te vermijden.

Bedrijfshygiëne heeft ook te maken met veiligheid op het werk. Dit omvat alle maatregelen die zorgen dat ongevallen voorkomen worden. Een preventief veiligheidsbeleid moet aandacht schenken aan risico’s op het werk en deze proberen te voorkomen of elimineren. Elk bedrijf moet streven naar een daling van het aantal arbeidsongevallen, maar ook het aantal letsels en ziekten (die verband houden met het werk) tot het minimum te herleiden. Dat houdt ook in dat het beleid ale noodzakelijke inspanningen moet doen om de materiële schade moet beperken die veroorzaakt wordt aan gebouwen, installaties, machines en producten.

Arbeidshygiëne is een omvangrijk domein

Diverse instanties kunnen ervoor zorgen dat de medewerkers van een bedrijf , die verantwoordelijkheid dragen op het vlak van bedrijfshygiëne, beter opgeleid worden via diverse cursussen, praktijkgerichte opleidingen die bewustmakingscampagnes doeltreffender maken.

Tot de maatregelen die een doeltreffend beleid inzake bedrijfshygiëne bevorderen behoort in de eerste plaats de zorg om de gezondheid op het werk. De wisselwerking tussen mens en bedrijf moet geoptimaliseerd worden en werkt stimulerend voor alle partijen. Gezonde mensen maken een gezond bedrijf. Daarbij hoort ook zorg voor ergonomie.

Aangename werkomgeving

Een onderdeel van bedrijfshygiëne is ook ervoor zorgen dat de werkplek zo aangenaam mogelijk is zodat werknemers zich niet met tegenzin bewegen in de werkomgeving. Verfraaiing van de arbeidsplaatsen heeft alleszins een belangrijke invloed op het humeur en het gedrag van de medewerkers. Vele medewerkers brengen meer tijd op hun werk door dan in hun woning. Het is dus maar logisch dat daar rekening mee gehouden wordt in de aanpassing, de verfraaiing van de werkomgeving.