Belangrijke wijzigingen in 2025: alles wat je moet weten!

14-01-2025
Deel dit artikel

Bedrijfsbeheer

Begin 2025 verandert er veel voor je werknemers, pensioen, energie en gezinsbudget. Denk aan hogere lonen, nieuwe regels voor bedrijfswagens en veranderingen in sociale voordelen. Energiekosten en kinderopvang worden duurder, terwijl ook diensten zoals post en treintickets meer zullen kosten.

Wat wijzigt er voor je werknemers?

Loonsverhoging voor half miljoen bedienden
In januari 2025 zullen ruim 500.000 bedienden in België, aangesloten bij het paritair comité 200, een loonsverhoging van 3,58% ontvangen dankzij de automatische loonindexering. Dit paritair comité vertegenwoordigt diverse sectoren, gaande van de callcenters, uitgevers tot de grafische nijverheid. Voor andere sectoren wordt loonindexering anders geregeld, bijvoorbeeld maandelijks, tweemaandelijks, of wanneer de spilindex wordt overschreden. In dat laatste geval zullen lonen van ambtenaren in maart stijgen en die van werknemers in de social-profitsector in februari of maart. Sociale uitkeringen gaan eveneens met 2% omhoog in februari.

Aanpassing kilometervergoeding vanaf 1 januari 2025
De forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een eigen wagen daalt licht van 0,4293 euro naar 0,4290 euro per kilometer voor het eerste kwartaal van 2025. Dit bedrag kan door werkgevers worden gebruikt voor terugbetaling van reiskosten en is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen, zolang het maximum niet wordt overschreden. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse indexering, waarbij het tarief van 0,4415 euro per kilometer geldt voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025. Bij deze keuze blijft het bedrag gedurende het hele jaar ongewijzigd.

Belastbaar voordeel niet-elektrische bedrijfswagen stijgt
Vanaf 2025 stijgt het belastbaar voordeel voor wie een niet-elektrische bedrijfswagen ook privé gebruikt, door een daling van de CO2-referentie-uitstoot met 9%. Deze referentie-uitstoot wordt jaarlijks aangepast op basis van de gemiddelde uitstoot van nieuw ingeschreven wagens. Voor de BMW X1 diesel bijvoorbeeld (cataloguswaarde €41.500, CO2-uitstoot 131 g): stijging van €364,6 naar €383 per maand. De VW Golf Variant benzine (cataloguswaarde €30.950, CO2-uitstoot 122 g): stijging van €222,5 naar €238,8 per maand. Elektrische bedrijfswagens hebben geen CO2-uitstoot en worden belast op basis van de cataloguswaarde en een vaste CO2-coëfficiënt (4%).

Fiscus controleert leasefietsen
Voor de belastingaangifte van 2025 moeten werkgevers bedrijfsfietsen en gerelateerde kosten (lease, verzekering, onderhoud) op een fiscale fiche vermelden. Werknemers moeten dit bedrag overnemen in hun aangifte.

Andere wijzigingen uit artikel 1:

Terugbetaling thuislaadbeurten bedrijfswagen
Vanaf 1 januari 2025 kunnen werkgevers de laadkosten van elektrische of hybride bedrijfswagens thuis forfaitair vergoeden op basis van een vast tarief per kWh, gekoppeld aan het CREG-tarief. Dit vereenvoudigt de administratie, omdat de werkelijke kosten niet langer individueel moeten worden berekend. De regeling geldt voorlopig tot eind 2025 en de RSZ sluit zich hierbij aan, waardoor de terugbetaling fiscaal en sociaalrechtelijk niet belastbaar is. Enkel kosten waarbij het elektriciteitscontract op naam van de werknemer staat, komen in aanmerking. Situaties zoals laadpassen of oplaadmogelijkheden op het werk vallen buiten deze regeling. Bij privéverbruik blijft de vergoeding belastbaar. Een verlenging van de regeling is mogelijk na 2025.

Adoptie- en pleegouderverlof
Vanaf 1 januari 2025 wordt het adoptie- en pleegouderverlof uitgebreid. Adoptie- en pleegouders krijgen elk recht op zes weken verlof, aangevuld met een krediet van vier weken dat ze onderling kunnen verdelen. Dit krediet, dat nu drie weken bedraagt, wordt geleidelijk verhoogd volgens een wet uit 2018 en zal in 2027 oplopen tot vijf weken.

Geboorteverlof: maandelijkse uitbetaling uitkeringen
Vanaf 1 januari 2025 worden de uitkeringen voor geboorteverlof maandelijks uitbetaald door het ziekenfonds, in plaats van na afloop van alle opgenomen dagen. Werknemers hebben recht op 20 dagen verlof binnen vier maanden na de bevalling. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de resterende 17 dagen door het ziekenfonds. Bij gespreid opnemen van het verlof ontvangt de werknemer nu per maand een uitkering.

Terugbetaling inzetbaarheidsbevorderende maatregelen
Vanaf 1 april 2025 kunnen ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken inzetbaarheidsbevorderende maatregelen volgen, zoals extra outplacement, erkende opleidingen, omscholing of loopbaanbegeleiding. Ze mogen hiervoor afwezig zijn met behoud van loon. De kosten kunnen door de betaler worden teruggevraagd bij de RVA.

Terug Naar Werk-fonds toegankelijk voor langdurig arbeidsongeschikten
Het Terug Naar Werk-fonds, opgericht op 1 april 2024, ondersteunt werknemers die door medische overmacht ontslagen zijn. Werkgevers moeten in dergelijke gevallen 1.800 euro in het fonds storten. Het fonds biedt deze werknemers toegang tot gespecialiseerde coaching of loopbaanbegeleiding voor re-integratie. Vanaf 1 april 2025 wordt het fonds ook toegankelijk voor werknemers en werkzoekenden die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn erkend.

Veiligheidsscreening havenpersoneel
Vanaf 1 januari 2025 moeten alle nieuwe medewerkers in Belgische havens een veiligheidsscreening ondergaan voordat ze aan de slag kunnen. Deze maatregel, vergelijkbaar met de controles voor luchtvaartpersoneel, is bedoeld om georganiseerde misdaad beter te bestrijden, aldus het kabinet van ontslagnemend minister van Justitie Paul Van Tigchelt.

Wat wijzigt er voor je pensioen?

Hogere pensioenleeftijd
Vanaf 1 januari 2025 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 66 jaar, een maatregel die tien jaar geleden werd beslist. In 2030 volgt een verdere verhoging naar 67 jaar.

Perequatie ambtenarenpensioenen bijgestuurd
Vanaf 1 januari 2025 wordt de perequatie van ambtenarenpensioenen beperkt. Het plafond is zo bepaald dat de perequatie op jaarbasis maximaal 0,3 procent van de totale massa van de ambtenarenpensioenen kost. Voor alle duidelijkheid: om iemands wettelijke pensioenleeftijd te bepalen, wordt naar de geboortedatum gekeken. Voor wie geboren is voor 1960 is dat 65 jaar. Voor wie geboren is tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 is dat 66 jaar, en voor wie geboren wordt in 1964 of later 67 jaar.

Vervroegd pensioen
De regels voor vervroegd pensioen blijven ongewijzigd: het is mogelijk vanaf 60 jaar met 44 loopbaanjaren. Vanaf 1 januari 2025 wordt de minimumleeftijd voor het overlevingspensioen verhoogd van 49 jaar en 6 maanden naar 50 jaar. Op mypension.be kan je controleren vanaf wanneer je met vervroegd pensioen kunt.

Pensioenbonus
Vanaf 1 januari 2025 wordt de pensioenbonus ingevoerd om langer werken te stimuleren. Werknemers, zelfstandigen en ambtenaren die na de vroegste pensioendatum blijven werken, kunnen gedurende maximaal drie jaar een bonus opbouwen. Deze is progressief, belasting- en premievrij en wordt automatisch toegekend, met keuze voor eenmalige of maandelijkse uitbetaling. Hoewel de regeling theoretisch start in januari 2025, worden uitbetalingen pas in het najaar verwacht vanwege aanpassingen bij de Pensioendienst.

Nieuwe voorwaarde minimumpensioen
Vanaf 1 januari 2025 geldt een nieuwe voorwaarde voor het wettelijke minimumpensioen. Naast de eis van minstens twee derde van een loopbaan moeten werknemers 5.000 voltijds effectief gewerkte dagen (ca. 20 jaar) hebben voor een voltijds minimumpensioen of 3.120 dagen voor een deeltijds minimumpensioen. Hiermee worden gelijkgestelde periodes, zoals tijdskrediet of werkloosheid, niet meer volledig meegeteld.

Hoger rendement voor aanvullend pensioen
Vanaf 1 januari 2025 moeten werkgevers een rendement van minimaal 2,5% garanderen op aanvullende pensioenen, een verhoging van de huidige 1,75%. Deze wettelijk verplichte rendementsgarantie beschermt werknemers tegen beleggingsrisico's. Als het pensioenfonds of de verzekeraar dit rendement niet haalt, moet de werkgever het verschil bijpassen. Het garantiepercentage, dat is gekoppeld aan tienjarige staatsobligaties, zal tussen 1,75% en 3,75% liggen, waarbij de stijging het gevolg is van de hogere rentestand.

Afschaffing ziektepensioen ambtenaren
Vanaf 1 januari 2025 kunnen ambtenaren niet langer definitief met pensioen gaan wegens lichamelijke ongeschiktheid. In plaats daarvan wordt tussen 2025 en 2027 een tijdelijk pensioen ingevoerd om re-integratie mogelijk te maken. Vanaf 2028 wordt dit vervangen door een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ambtenaren die al een definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid ontvangen, behouden hun huidige regeling.

Hogere minimumleeftijd voor overlevingspensioen
Vanaf 2025 stijgt de minimumleeftijd voor het overlevingspensioen van 49 jaar en 6 maanden naar 50 jaar. Dit pensioen wordt uitbetaald bij het overlijden van een huwelijkspartner, afhankelijk van voorwaarden zoals andere inkomsten. Personen onder de drempelleeftijd die aan de voorwaarden voldoen, kunnen in aanmerking komen voor een overgangsuitkering. Deze tijdelijke uitkering geldt ongeacht of de overleden partner al gepensioneerd was.

Wat wijzigt er voor energie?

Korting op huishoudtoestellen
Vanaf 1 januari 2025 kunnen meer Vlamingen een inkomensgerelateerde korting van 250 euro aanvragen voor de aankoop van energiezuinige huishoudtoestellen via een nieuw online loket van het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap. De aanvragen startten op 2 januari.

Digitale meter verplicht
Eigenaars van zonnepanelen (geplaatst voor 2021) moeten vanaf 1 januari een digitale meter laten installeren. Dit is het laatste jaar waarin zij een retroactieve premie kunnen aanvragen, tot maximaal €4.360, binnen zes maanden na installatie.

Draagbare zonnepanelen binnen toegelaten
Vanaf 17 april 2025 mag je plug&play-toestellen gebruiken. Balkonzonnepanelen, een draagbare thuisbatterij en batterijen voor elektrische voertuigen die in twee richtingen kunnen laden, zijn dus binnen enkele maanden toegestaan.

Energiekosten stijgen
In 2025 stijgen de energiekosten voor Vlaamse gezinnen. De nettarieven voor elektriciteit gaan met een derde omhoog, wat neerkomt op €120 extra per jaar, en voor aardgas met 6%, of €15 extra per jaar. Deze tarieven dekken de kosten voor aanleg en onderhoud van distributienetten. Door fusies en wijzigingen in netbeheerders kunnen sommige huishoudens ook andere tarieven krijgen. Daarnaast stijgen de sociale tarieven verder: elektriciteit wordt in de eerste drie maanden van 2025 10% duurder en aardgas en warmte 15% duurder, na eerdere verhogingen in 2024.

Waterfactuur stijgt
In 2025 stijgt de waterfactuur voor Vlaamse gezinnen. Bij De Watergroep, de grootste drinkwatermaatschappij in Vlaanderen, betaalt een gemiddeld gezin vanaf 1 januari €25 extra per jaar. Dit komt door hogere bijkomende kosten en een mogelijke stijging van de waterprijs zelf.

Btw op warmtepompen
Vanaf 1 januari 2025 stijgt de btw op warmtepompen van het verlaagde tarief van 6% naar het standaardtarief van 21%. Voor woningen ouder dan tien jaar blijft het verlaagde tarief van 6% wel van toepassing.

Wat wijzigt er voor je gezinsbudget?

Geen fiscaal voordeel e-wagens
Elektrische voertuigen blijven voorlopig vrijgesteld van belastingen bij aankoop en van de jaarlijkse verkeersbelasting in Vlaanderen. De Vlaamse regering wilde deze vrijstellingen per 1 januari 2025 afschaffen, maar deze deadline is niet gehaald vanwege het ontbreken van overeenkomsten met de andere gewesten. Een nieuwe deadline is nog niet bepaald.

Kinderopvang duurder
In 2025 wordt het inkomenstarief voor Vlaamse kinderopvang met 3,6% geïndexeerd. Voor de laagste inkomens betekent dit een stijging van €1,40 per maand (bij 20 opvangdagen). Voor de hoogste inkomens stijgt de eigen bijdrage met €25 per maand, of €300 op jaarbasis.

Indexering groeipakket
De Vlaamse regering koppelt het Groeipakket (kinderbijslag) opnieuw aan de gezondheidsindex, met een jaarlijkse indexatie van minimaal 2% in september, uitbetaald vanaf oktober. Tegelijk wordt de kleutertoeslag afgeschaft, omdat de meeste drie- en vierjarigen al naar school gaan. Kleuters die in 2025 vier jaar worden, ontvangen dit jaar nog wel de toeslag.

Dienstencheques duurde
Vanaf 1 januari 2025 stijgt de prijs van een dienstencheque in Vlaanderen van €9 naar €10 voor de eerste 400 cheques per jaar, en naar €11 voor elke cheque daarboven. Deze verhoging wordt gebruikt om de loon- en arbeidsvoorwaarden van huishoudhulpen te verbeteren. Cheques die in 2024 zijn gekocht, maar in 2025 worden omgeruild, vereisen een bijbetaling van €1 per cheque. Daarnaast vervalt vanaf 2025 het belastingvoordeel op dienstencheques. Gebruikers kunnen in hun belastingaangifte van 2025 nog wel de cheques aftrekken die in 2024 zijn gekocht. Vanaf 1 juni 2025 verdwijnen papieren cheques volledig en zijn enkel digitale cheques beschikbaar.

Vlaamse zorgpremie stijgt naar 64 euro
De Vlaamse zorgpremie stijgt in 2025 van €62 naar €64. Voor mensen met een lager inkomen stijgt de premie naar €32. Deze premie financiert tegemoetkomingen voor meer dan 300.000 zwaar zorgbehoevenden in Vlaanderen. Iedereen ouder dan 25 jaar in Vlaanderen is verplicht deze premie jaarlijks te betalen via een erkende zorgkas. Vlamingen in Brussel kunnen zich vrijwillig aansluiten. Twee keer onvolledig of niet betalen leidt tot een boete van €250. In 2023 werden ruim 50.000 boetes uitgedeeld, een stijging ten opzichte van eerdere jaren.

Postzegels, pakjes versturen en treintickets
Vanaf 1 januari 2025 stijgt de prijs van postzegels: een non-priorzegel kost €1,53 en een priorzegel €2,37, een verhoging van 6,06%. Vanaf 1 januari 2025 verhoogt Bpost de tarieven voor het verzenden van pakjes met gemiddeld 2%. Volgens Bpost zijn deze aanpassingen noodzakelijk om een kwalitatieve postdienst te blijven garanderen en financieel gezond te blijven in een uitdagende postmarkt. Op 1 februari 2025 indexeert de NMBS haar tarieven. Tickets en NMBS-parkings worden 2,91% duurder, terwijl abonnementen met 3,03% stijgen.

Milieutoeslag bij Brussels Airlines
Vanaf 1 januari 2025 voert Lufthansa Group, waaronder Brussels Airlines, een milieutoeslag in voor vluchten vanuit Europa. Bij Brussels Airlines bedraagt deze toeslag maximaal €36 per vlucht, afhankelijk van afstand en reisklasse. De toeslag is bedoeld om de stijgende kosten door milieuregelgeving te dekken, zoals de EU-verplichting om duurzame brandstof (SAF) toe te voegen aan kerosine en wijzigingen in het Europese emissiehandelssysteem (EU ETS). De milieutoeslag geldt voor alle vluchten vanuit de EU, het VK, Noorwegen en Zwitserland.

Proximus-tarieven omhoog
Vanaf 1 januari 2025 verhoogt Proximus de prijzen van verschillende diensten vanwege stijgende kosten door inflatie. De Flex-abonnementen worden €3 duurder, internetabonnementen stijgen met €2, en de Daily Roaming Pass voor gebruik buiten Europa wordt eveneens €2 duurder.