De algemene fiscale, sociale en juridische aspecten van internationale tewerkstelling met focus op NL, LU, DE en FR

Programma

• De voornaamste aandachtspunten inzake fiscaal-, sociaal zekerheids- en arbeidsrecht
• De gevolgen op vlak van payroll en de diverse tewerkstellingsformaliteiten (zie verder)
• De vaak voorkomende vormen van internationale tewerkstelling zoals detachering, salary-split, korte of lange beroepsverplaatsingen naar het buitenland of volledige verhuis naar het buitenland met volgende juridische  aspecten:  
  • Arbeidsrecht: regels inzake arbeidsduur, minimumlonen, sectorale bepalingen, vakantiegeld, ontslag, belang van een aangepaste arbeidsovereenkomst en/of detacheringsbijlagen, etc.. 
  • Sociale zekerheid: toepasselijk sociaalzekerheidssysteem en gevolgen op vlak van wettelijke uitkeringen zoals pensioen, kinderbijslag, werkloosheid, ziekte & invaliditeit, arbeidsongeval, etc..  
  • Fiscaal recht: mogelijke belastbaarheid en aangifteplicht in België en in het buitenland in hoofde van de werknemer, wijze waarop belastingen in België en/of het buitenland moeten betaald worden (vb. door de werkgever via payroll en/of door de werknemer via aangifte inkomstenbelasting, etc.), vaste inrichtingsproblematiek in hoofde van de vennootschap/werkgever etc. specifieke expatstatuten in het , etc..    
  • Aanvraag A1 document of ‘certificate of coverage’, workpermit, aanstellen verbindingspersoon en/of specifieke meldplicht voor de werkgever bij tewerkstelling van personeel in een land waar de werkgever niet over een lokale entiteit beschikt, etc.  
  • Compensation & benefits: mogelijke bezoldigingstechnieken en optimalisaties.

met focus op tewerkstelling in Nederland, Duitsland, Luxemburg en Frankrijk