Hoe gaat u om met de schaarste aan talent op de arbeidsmarkt? Hier zijn 4 rekruteringsstrategieën die u kunnen helpen

Sofie Slagmulders
Persbericht
Kevin Blockx, Manager bij Walters People België

Top talent houdt de kaarten in de hand op de hedendaagse arbeidsmarkt. De economische groei heeft bedrijven ertoe aangezet hun personeelsbestand verder uit te breiden en gezien het toenemend aantal vacatures zijn kandidaten selectiever geworden bij het solliciteren. Volgens de jaarlijkse Walters People salarisenquête, waarbij we peilden naar de verwachtingen bij werknemers en werkgevers, bleek dat 63% van de professionals van plan is om van job te veranderen in 2018.

Wat kan u, gezien de steeds meer kandidaat-gedreven arbeidsmarkt, doen om top talent aan te trekken en te behouden? Kevin Blockx, Manager, geeft vier tips om de schaarste aan talent op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden.

1. Zoek uit wat professionals drijft
Hoewel salaris belangrijk blijft, staat een betere balans tussen werk en privé op nummer één voor het merendeel van professionals. 91% van de respondenten onthulde dat de mogelijkheid om flexibele uren te werken belangrijk zijn bij het kiezen van een nieuwe job of opdracht. Andere factoren zoals reistijd, bedrijfscultuur en een uitdagende functie-inhoud winnen eveneens aan belang. Doorgroeimogelijkheden zijn cruciaal en 73% van de bevraagde professionals is van plan in 2018 een extra opleiding of training te volgen ter ondersteuning van toekomstige carrièreplannen.

2. Hou uw rekruteringsproces kort
Aangezien de economie blijft groeien, gaan felgegeerde professionals als het ware sneller 'shoppen' naar interessante jobopportuniteiten. Korte en efficiënte rekruteringsprocessen en de mogelijkheid om snel een aanbod te kunnen doen, zijn van cruciaal belang om uw concurrenten voor te blijven en voorkomen dat u de beste kandidaten verliest. Daarnaast kan een snel wervingsproces toekomstige werknemers inzicht geven in de houding en waarden van uw organisatie, zodat hun interesse vanaf het begin gewekt is.

3. Betaal uw (nieuwe) werknemers wat ze waard zijn
Maar liefst 44% van de bevraagde professionals denkt dat ze onder hun marktwaarde worden betaald. Zorg ervoor dat het salaris dat u vastlegt hoog genoeg is om top talent aan te trekken en te behouden, maar niet zo hoog dat het ver boven het loon ligt dat uw concurrenten betalen. Werknemers zijn immers gewiekst om te onderzoeken hoeveel ze kunnen verdienen door online bronnen te raadplegen, zoals onze Salary Checker App en door naar vergelijkbare vacatures te kijken. Het is daarom cruciaal voor u om uw salarissen te benchmarken zodat u ervoor kan zorgen dat uw aanbod eerlijk en aantrekkelijk is.

4. Maak uw aanbod competitief
De meeste professionals geven er de voorkeur aan om twee jobaanbiedingen te ontvangen alvorens hun definitieve beslissing te nemen, en de kans bestaat dat één ervan een tegenvoorstel is van hun huidige of een concurrerende werkgever. Sign-on-bonussen worden ook steeds populairder voor zeer gewilde profielen en 37% van de werkgevers onthulde dat ze zouden overwegen om er een aan te bieden om top talent over de streep te trekken. Als een potentiële medewerker aangeeft een ander aanbod op tafel te hebben, aarzel dan niet om te vragen wat de andere werkgever heeft kunnen bieden. Analyseer deze feedback en pas uw toekomstige salarisvoorstellen aan waar nodig zodat u opnieuw competitief kan zijn en uw kansen kan vergroten om uw favoriete kandidaat aan te werven.

 

Webdesign Desk02